Splendedillä on ilo julkistaa uusi kumppanuus TAIMI-alustan kanssa, joka mahdollistaa oppimisen vuoropuhelussa tekoälyn kanssa. Olen mukana perustajaneuvonantajana, ja haluan kertoa, miksi tämä on minulle tärkeää.
Työpaikkojen oppiminen on vuosia noudattanut samaa kaavaa: kursseja, sisältökirjastoja ja oppimisalustoja, jotka on suunniteltu suorittamista, ei kehittymistä varten. Tulos on tuttu. Ihmiset osallistuvat koulutuksiin, klikkailevat materiaalit läpi ja palaavat töihin pitkälti muuttumattomina.
Samaan aikaan generatiivinen tekoäly on muuttanut odotuksia. Työ muuttuu nopeammin, roolit kehittyvät jatkuvasti, eikä oppimisen tarve tule enää siisteissä paketeissa. Oppimisen on tapahduttava työn ohessa, ei sen vieressä.
Tässä kohtaa TAIMI lähestyy asiaa eri tavalla.
TAIMI rakentuu aktiivisen oppimisen ympärille. Jokainen oppija työskentelee tekoälytuutorin kanssa, joka mukautuu hänen rooliinsa, kontekstiinsa ja nykyiseen osaamistasoonsa. Oppimissisältö ei ole staattista eikä sitä toimiteta suljetussa muodossa, jossa on vain yksi oikea vastaus. Organisaatiot voivat luoda, päivittää ja hioa oppimissisältöjä työn muuttuessa.
Minut sai liittymään mukaan ei niinkään teknologia, vaan sen taustalla oleva tarkoitus.
TAIMIn tavoitteena ei ole korvata ihmisiä tai pikakelata oppimista. Kyse on elinikäisen oppimisen tukemisesta työssä tavalla, joka on realistinen työssäkäyville aikuisille. Oppimisesta tulee jatkuva tapa toimia, ei niinkään suoritus, jonka jälkeen siirrytään eteenpäin.
Jos vastaat osaamisen kehittämisestä ja koet, että nykyiset oppimisratkaisunne eivät enää vastaa työn todellisuutta, TAIMIin kannattaa tutustua.
