Learning Sprint
Learning Sprint yhdistää oppimisen suoraan tekemiseen: opitaan, tehdään, reflektoidaan ja jaetaan. Aloitamme lähtötilanteen kartoituksella, muotoilemme workshopit teidän use caseihin ja päätämme tulosten läpikäyntiin sekä seuraaviin askeleisiin.
Opitaan tekemällä.
Ei luentoja - vaan oikeaa työtä, oikeilla caseilla.
Hands-on
Opitaan tekemällä oikeiden työtilanteiden ja use casejen kautta.
Kontekstiin räätälöity
Sisältö mukautetaan rooleihin, arkeen ja tavoitteisiin.
Pysyvä muutos
Retro ja yhteinen läpikäynti varmistavat, että opittu jää elämään.
Suunniteltu tiimeille, jotka haluavat muutosta.
Johto & esihenkilöt
Yhteinen kieli ja suunta
Asiantuntijatiimit
Arjen workflowt kuntoon
Tuote- & kehitystiimit
Kokeilut → käytännöt
Koko organisaatio
Yhtenäinen toimintatapa
Jos haette vain yhden luennon ilman jatkoa, tämä ei ole paras muoto.
Näin edetään
Neljä askelta huipulle
Discovery
Kartoitetaan tarpeet
Syvähaastattelut ja kyselyt paljastavat tiimin todellisen osaamistason.
Strategia
Rakennetaan roadmap
Luomme osaamisstrategian ja tiekartan.
Coach
Valitaan huippuvalmentaja
Valitsette asiantuntijavalmentajan verkostostamme.
Workshopit
Opitaan tekemällä
Interaktiiviset sessiot ja retrospektiivi.
★ Tulos
Osaavat ja itsevarmat
tekijät.
Tiimi, joka ei vain tiedä - vaan tekee, jakaa ja kehittyy yhdessä.
Mihin Learning Sprint sopii?
Learning Sprint ei ole yksi kurssi - se on tapa rakentaa osaamista nopeasti, hands-on ja suoraan arjen tekemiseen.
Etkö löydä aihettasi?
Räätälöimme sprintin teidän kontekstiin - aloitetaan lyhyellä keskustelulla.
Mitä saat Learning Sprintistä
Osaamisstrategia & tiekartta
Selkeä kuva tiimisi nykyosaamisesta, tavoitetilasta ja konkreettinen polku sinne. Ei arvailua vaan dataa.
Workshop-materiaalit & työkalut
Kaikki sessioiden materiaalit, harjoitukset ja mallit jäävät teille. Käytettävissä heti seuraavana päivänä.
Mittaustulokset ennen & jälkeen
Pre- ja post-survey näyttävät muutoksen numeroina. Näet kehityksen mustaa valkoisella.
Toimintasuunnitelma eteenpäin
Retro ja loppuraportti kiteyttävät opit ja seuraavat askeleet. Ei jää irralliseksi projektiksi.
Tulokset siirtyvät arkeen
Tärkein tulos ei ole dokumentti vaan toimintatapa. Jokainen sprint päättyy konkreettiseen suunnitelmaan siitä, miten opittu integroituu tiimin arkeen - ei jää mappiin pölyttymään.
Autamme tiimejä rakentamaan omia AI-agentteja
Tässä esimerkki siitä, miten Learning Sprint voi rakentua käytännössä.
Tunnistetaan
Missä AI-agentit tuovat tiimillenne eniten arvoa
Rakennetaan
Opitaan rakentamaan omia agentteja käytännössä
Varmistetaan
Työkaluriippumattomasti ja tietoturvallisesti
AI Agentit
Tulos
Jaetut agentit
Skaalautuvat koko organisaatioon
Vähemmän manuaalista työtä
Automaatio vapauttaa aikaa
Vahvempi kyvykkyys
Osaaminen jää organisaatioon
Haaste → Ratkaisu
Tunnistamme haasteet. Rakennamme ratkaisut.
Ongelma
Miten Splended muuttaa tämän
Siiloutuneet tiimit
Jakamisen kulttuuriin key user -valmennuksella
Substanssiosaajilta puuttuu valmennustaito
Asiantuntijasta valmentajaksi modernilla oppimismuotoilulla
Oppimisen johtajuus puuttuu
Tech-johtajille työkalupakki valmentavaan johtamiseen
Reflektio ja retrot puuttuvat
Uran omistajuus career as a product -ajattelulla
Uusiin rooleihin siirtyminen ontuu
Muutoksen tuki ja onboarding yksilövalmennuksella
Näin sprint etenee.
Alla tyypillinen 4–7 viikon Learning Sprint -rakenne. Jokainen kokonaisuus räätälöidään tiimisi tavoitteiden mukaan.
Discovery
1–2 viikkoaAction
2–4 viikkoaReflection
1 viikkoRakenne sovitetaan aina teidän tilanteeseen.
Pyydä oma ehdotusUsein kysyttyä
Tyypillisesti 1–3,5 tuntia viikossa, riippuen sprintin intensiteetistä.
Kyllä. Sprintit toimivat sekä paikan päällä, etänä että hybridimallissa.
Jokaisessa sessiossa harjoitellaan oikeilla use caseilla. Mittaamme muutoksen pre- ja post-surveylla.
Discovery-vaiheessa kartoitamme tarpeet haastattelujen ja kyselyn avulla.
Suunnittelemme harjoitukset niin, että ne toimivat eri tasoilla ja tuovat arvoa kaikille.
Toimitamme loppuraportin, materiaalit ja suositukset jatkolle.
Tehdään teille sopiva Learning Sprint
Kerro lyhyesti tiimin roolit, tavoitteet ja nykytila - ehdotamme rungon ja rytmin.
Aloitetaan
yhteistyö
Kerro lyhyesti tarpeistasi, niin palaamme asiaan pian.
Marjut Sadeharju
CEO & Co-Founder