Pelialan dynaamisessa maailmassa innovaatiot ja kehityksen kärjessä pysyminen ovat ratkaisevan tärkeitä menestyksen kannalta. Meillä oli hiljattain mahdollisuus tehdä yhteistyötä tunnetun pelinkehitysstudion, Futureplay Gamesin, kanssa oppimissprintissä, joka tarjosi työkaluja koko studion henkilöstön itsensä kehittämiseen. Tässä blogikirjoituksessa syvennymme tämän jännittävän aloitteen yksityiskohtiin ja tutkimme matkan varrella saatuja arvokkaita oivalluksia.
Oppimissprintti on keskitetty, aikarajattu jakso, jonka aikana monialaiset tiimit kokoontuvat tutkimaan uusia ideoita, kokeilemaan erilaisia lähestymistapoja ja oppimaan toisiltaan. Se on mahdollisuus nopeuttaa oppimista, edistää innovaatiota ja kehittää yhteistä ymmärrystä monimutkaisista haasteista. Splendedin ja Futureplay Gamesin yhteistyön tavoitteena oli valjastaa uteliaisuuden, tutkimisen ja tiedon jakamisen voima sekä ennen kaikkea antaa tiimeille aikaa jatkuvan oppimisen kulttuurin vaalimiseen.
Oppimissprintin aikana Splendedin oppimisjohtaja Marjut ja Futureplay Gamesin henkilöstö- ja organisaatiojohtaja Mirva Vimpari johtivat yhteistä tutkimusmatkaa avainalueille, kuten oppimiseen ja kehittymiseen, urasuunnitteluun, ketterään oppimiseen, kokeilemiseen sekä sitoutumiseen. Työskentelimme tiiviisti yhdessä interaktiivisissa työpajoissa ja webinaareissa keskittyen siihen, miten tiimit ja tiiminvetäjät voisivat optimoida työtapojaan ja miten johtaa oppimiseen liittyviä keskusteluja.
Yksi oppimissprintin kantavista pilareista oli ajatus omasta urasta tuotteena, jota tulee hallita ja kehittää kuten mitä tahansa muutakin tuotetta. Tutkimme työkaluja vahvuuksien tunnistamiseen, tehostimme yhteistyötä ja visioimme tulevaisuuksia. Nämä harjoitukset osoittautuivat silmiä avaaviksi. Monet kommentoivat, etteivät olleet koskaan ajatelleet tulevaisuuttaan näin strategisella tavalla ja inspiroituivat keskusteluista, joita heidän keskuudessaan syntyi jokaisen työpajan jälkeen.
Splendedin ja Futureplay Gamesin välinen oppimissprintti oli korvaamaton kokemus, joka tuotti useita keskeisiä oivalluksia, kuten itsevarmempia henkilökohtaisia tulevaisuudensuunnitelmia sekä mielenkiintoisia tutkimusmatkoja esimerkiksi tekoälyn kaltaisiin aiheisiin. Jotkut olivat alkaneet lukea kirjoja, tutkia verkkokirjastoja ja ottaa uudelleen yhteyttä yliopistonsa alumneihin. Kun istuimme lopuksi Q&A-sessioon, monet kertoivat löytäneensä useita tapoja kokeilla uusia työkaluja, kerätä tietoa ja tutkia resursseja, kuten artikkelikirjastoja. Koko oppimisen kenttä sai myös sysäyksen, joka rohkaisi tiimejä käymään merkityksellisempiä kehityskeskusteluja ja tunnistamaan paremmin, milloin joku tarvitsee enemmän tukea roolissaan.
Futureplay Gamesilla on erittäin moderni oppimiskulttuuri, jossa kaikkia tuetaan ja heille annetaan mahdollisuus edistää uraansa merkityksellisillä tavoilla. Splendedin ja Futureplay Gamesin välinen oppimissprintti edisti näitä ihanteita entisestään ja keskittyi yhteistyön ja yhteisen oppimisen lisäämiseen. Tämä näkyy jo siinä, miten tiimit käyttävät perjantaisin heille varattua "Futureplayground"-aikaa oppimiseen, jakamiseen, kokeilemiseen ja uuden ymmärryksen hankkimiseen yhdessä. Splendedin ja Futureplay Gamesin jatkaessa matkaansa tästä oppimissprintistä saadut opit muovaavat epäilemättä heidän tulevaa menestystään. Tässä erään osallistujan ajatuksia kokemuksesta:
Uskon, että tiimimme sai paljon lisää potkua itsensä kehittämiseen ja inspiroitui viemään joitakin ideoita käytäntöön tulevissa Futureplaygroundeissa. Kiitos!
Jos organisaatiosi tarvitsee apua tulevaisuuksien visioinnissa ja rakentamisessa, yhteistyötyökalujen kehittämisessä ja ketterän oppimisen omaksumisessa, vedä meitä virtuaalisesta hihasta täällä.
